HUMANITÄRE MISSION

Verleihen Sie Ihren Kompetenzen einen Sinn

Sentinelle-Engagement-Charta: Regelungen und Ethik

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Dieses Dokument stellt die offizielle Regelung der NGO AVEC (Aide Volontaire aux Enfants du Cambodge) bezüglich des Engagements unserer qualifizierten Freiwilligen dar, die wir als „Sentinelles“ bezeichnen. Es orientiert sich an den Exzellenzstandards von Friends-International und der ChildSafe-Bewegung mit dem Ziel, internationale Solidarität in einen Hebel für nachhaltige technische Entwicklung zu verwandeln.

⚠️ 1. Rechtlicher Rahmen und zwingende Bedingungen

1.1. Einsatzdauer und Kinderschutz

Aus ethischen Gründen und zur Einhaltung der lokalen Gesetzgebung wenden wir eine strikte Regel an: Alle Feldeinsätze (Kambodscha) haben eine Mindestdauer von 3 Monaten. Es werden keine Ausnahmen gewährt.

Rechtliche Grundlage: Diese Maßnahme steht in strikter Übereinstimmung mit den Richtlinien des Ministeriums für soziale Angelegenheiten, Veteranen und Jugendrehabilitation (MoSVY) des Königreichs Kambodscha sowie den von UNICEF geförderten Kinderschutzstandards (Child Protection Policy). Sie zielt darauf ab, die emotionale Stabilität der begleiteten Kinder zu gewährleisten und den „humanitären Tourismus“ zu bekämpfen.

1.2. Einwanderung und Arbeitsrecht (Visa und Genehmigungen)

Das freiwillige Engagement in Kambodscha unterliegt dem Arbeitsrecht. Jeder ausländische Staatsangehörige, der eine Tätigkeit, auch unentgeltlich, innerhalb einer registrierten Struktur ausübt, muss gegenüber den Behörden ordnungsgemäß gemeldet sein.

  • Verbot des Touristenvisums: Es ist formal untersagt, mit einem Touristenvisum (Typ T) nach Kambodscha einzureisen. Dieses Visum erlaubt keinerlei Tätigkeit und kann nicht umgewandelt werden. Sie müssen bei Ihrer Ankunft zwingend ein gewöhnliches Visum (Typ E) beantragen.

  • Obligatorische Arbeitsgenehmigung (work permit): Gemäß Kapitel VIII, Artikel 261 des Arbeitsgesetzes (1997) darf kein Ausländer ohne Arbeitsgenehmigung tätig sein.

  • Administrative Verwaltung: Die NGO AVEC erledigt für Sie alle komplexen administrativen Schritte beim Arbeitsministerium (MLVT) zur Erlangung dieser Genehmigung, um Ihre Legalität zu garantieren.

2. Finanzielle Autonomie und Ausschluss der Kostenübernahme

Die NGO AVEC ist eine Struktur mit menschlichem Maßstab, deren Wirtschaftsmodell auf der maximalen Zuweisung von Mitteln an die Begünstigten beruht. Infolgedessen ist der Status als Sentinelle ein strikt ehrenamtliches Engagement, das weder vergütet noch mit einer Aufwandsentschädigung verbunden ist.

2.1. Kosten zu Lasten des Freiwilligen

Die NGO übernimmt keinerlei persönliche Kosten. Der Freiwillige muss über die notwendigen Mittel verfügen, um folgende Punkte vollständig zu finanzieren:

  • Transport: Hin- und Rückflugtickets sowie lokale Transporte.

  • Verwaltung: Visagebühren (Typ E) und die offizielle Gebühr für die Arbeitsgenehmigung (work permit), deren Höhe von der kambodschanischen Regierung festgelegt wird.

  • Tägliches Leben: Unterkunft, Verpflegung, Kranken-/Rücktransportversicherung (obligatorisch) und persönliche Ausgaben.

2.2. Warum diese Politik?

Diese finanzielle Transparenz ist ein Garant für Ethik:

  1. Respekt gegenüber den Spendern: Die Spenden, die wir erhalten, sind für den Kauf von Reis, Büchern und medizinischer Versorgung für die Kinder bestimmt, nicht zur Finanzierung der Reisen internationaler Freiwilliger.

  2. Maßstab der Motivation: Die Eigenfinanzierung stellt sicher, dass das Handeln des Freiwilligen durch den aufrichtigen Willen zu dienen motiviert ist und nicht durch den Reiz eines kostenlosen Aufenthalts.

3. Unsere Vision: Wirkung durch Expertise

Die NGO AVEC bietet keine „Entdeckungsreisen“ oder „Solidaritätsurlaube“ an. Wir sind fest davon überzeugt, dass die beste Hilfe darin besteht, berufliche Kompetenzen auf die lokalen Khmer-Teams zu übertragen, damit diese langfristig völlig autonom agieren können.

„Voluntourismus“ vs. Sentinelle-Engagement

Humanitärer Tourismus, charakterisiert durch unqualifizierte Freiwillige, die über kurze Zeiträume direkt mit Kindern arbeiten, ist formal untersagt. Diese Praxis verursacht Bindungsstörungen bei Minderjährigen und schadet der Professionalisierung lokaler Akteure. Als Sentinelle bei AVEC sind Sie nicht hier, um zu „retten“, sondern um nachhaltige Systeme aufzubauen.

4. Goldene Regel: Kinderschutz und Interventionsrahmen

In Übereinstimmung mit den Richtlinien von UNICEF und der ChildSafe-Bewegung wenden wir eine strikte Politik der Trennung zwischen emotionaler Betreuung und pädagogischem Beitrag an.

4.1. Verbot der affektiven Betreuung und Begleitung

Die tägliche Pflege (Hygiene, Mahlzeiten, Schlafengehen) und die psycho-affektive Begleitung werden exklusiv von kambodschanischen Fachkräften (Nannys, Erzieher, Sozialarbeiter) geleistet. Keine Sentinelle greift in diese Aspekte ein, um Bindungsstörungen zu vermeiden.

4.2. Co-Teaching (teaching pool): Die einzige Ausnahme

Direkter Kontakt mit den Kindern ist nur im präzisen Rahmen des Transfers technischer Kompetenzen (Englisch- und Informatikkurse) gestattet. Dieser Kontakt ist streng durch das Prinzip des zwingenden Tandems geregelt:

  • Niemals allein: Die Sentinelle ist niemals allein mit einer Gruppe von Kindern oder einem einzelnen Kind.

  • Sprachbarriere: Da das Englischniveau der Mehrheit unserer Begünstigten elementar ist, ist die Anwesenheit des kambodschanischen Lehrers unerlässlich, um die Übersetzung zu gewährleisten, das Verständnis der Anweisungen sicherzustellen und den Fluss des Kurses aufrechtzuerhalten.

  • Rolle des Tandems: Die Sentinelle unterstützt den lokalen Ausbilder technisch (Aussprache, Methodik), wobei dieser die Hauptautorität und der Garant für die Pädagogik bleibt.

4.3. Recht am eigenen Bild

Das Aufnehmen von Fotografien oder Videos von minderjährigen Begünstigten ist ohne spezifische schriftliche Genehmigung und ohne Zustimmung der Kinder streng untersagt.

5. Klausel zum Ausschluss der Begleitung durch Familienangehörige der Sentinelles

Im Rahmen unserer strengen Schutzprotokolle ist es Sentinelles formal untersagt, während ihrer Einsätze im Schutzzentrum von eigenen minderjährigen Kindern oder nicht mandatierten Familienmitgliedern begleitet zu werden.

Diese Maßnahme ist aus vier wesentlichen sicherheitstechnischen und psychologischen Gründen zwingend erforderlich:

  • Prävention von emotionalem Leid (Spiegeleffekt): Die Anwesenheit eines Elternteils, der mit seinem eigenen Kind interagiert, wirkt wie ein schmerzhafter Spiegel für die Kinder im Zentrum und reaktiviert deren Traumata durch Verlassenwerden sowie ein Gefühl der Ungerechtigkeit.

  • Sicherheit und Verhaltensstörungen: Das Zentrum nimmt komplexe Profile auf. Wir können die Sicherheit eines besuchenden Kindes angesichts unvorhersehbarer Reaktionen seitens der Begünstigten nicht garantieren.

  • Wahrung der Neutralität: Das Zentrum ist ein therapeutischer Ort und kein Raum für Familientreffen. Die Einführung externer Kinder schafft einen sichtbaren sozialen Bruch und stört die Gruppendynamik.

  • Fokussierung der Ressourcen: Das Personal und die Sentinelle müssen sich zu 100% auf die Begünstigten und die technische Mission konzentrieren, ohne Ablenkung von außen.

6. Mindestanforderungen, um Sentinelle zu werden

Um einen realen Mehrwert für die Organisation zu gewährleisten, akzeptiert die NGO AVEC nur Profile, die folgende akademische und berufliche Kriterien erfüllen:

  • Hochschulbildung: Mindestens ein Bachelor-Abschluss (Lizenz) in einem relevanten Bereich (Marketing, Finanzen, Informatik, Bildung, etc.).

  • Berufserfahrung: Es wird eine Berufserfahrung von mindestens 3 Jahren vorausgesetzt, die direkt für die Aufgaben mobilisierbar ist.

  • Zeitliches Engagement: Die Mindestdauer eines Einsatzes beträgt 3 Monate (6 Monate empfohlen für Koordinationsstellen).

7. Prioritäre technische Einsatzbereiche

Wir suchen Sentinelles, die in der Lage sind, in folgenden strategischen Säulen tätig zu werden:

7.1. Mittelbeschaffung und Partnerschaften (Fundraising)

  • Aktive Suche und Recherche nach Mitteln bei privaten Stiftungen und institutionellen Gebern.

  • Erstellung von Förderanträgen (grant proposals) sowie technisches und finanzielles Reporting.

7.2. Kommunikation und Community Management

  • Verwaltung und Moderation der sozialen Netzwerke (Facebook, Instagram, LinkedIn).

  • Erstellung digitaler Kampagnen und Schulung des lokalen Teams in digitalen Praktiken.

7.3. Digitale Transformation und Pädagogik

  • Automatisierung (n8n): Workflows zur Optimierung der Begleitung der Begünstigten.

  • Entwicklung von Lehrplänen: Konzeption von technischen Ausbildungspfaden (Code, Web).

  • Datenmanagement: Administration sicherer CRM-Systeme.

8. Rekrutierungsverfahren und Überprüfung (vetting)

Die Sicherheit unserer Begünstigten ist unsere absolute Priorität.

  1. Vollständige Unterlagen: Detaillierter Lebenslauf, Motivationsschreiben, Kopien der Diplome.

  2. Strafregisterauszug: Zwingende Bereitstellung eines aktuellen polizeilichen Führungszeugnisses (police background check).

  3. Referenzprüfung: Systematische Kontaktaufnahme mit zwei früheren Arbeitgebern.

  4. Auswahlgespräch: Technische und ethische Bewertung.

9. Pflichten und geistiges Eigentum

  • Integration: Obligatorische Einführungssitzung zur ChildSafe-Politik vor dem Einsatz.

  • Ergebnisse: Alle erstellten Dokumente und Arbeiten bleiben das exklusive Eigentum der NGO AVEC.

  • Verhalten: Jeder Verstoß gegen den Verhaltenskodex oder die Vertraulichkeit führt zur sofortigen Beendigung des Einsatzes.

Mit Ihrem Beitritt zu AVEC stellen Sie Ihre Expertise in den Dienst einer Struktur, die Professionalität und lokale Autonomie priorisiert. Wenn Ihr Werdegang bereit für diese Herausforderung ist, erwarten wir Ihre Unterlagen.

Hinweis: Bewerbungen, die die Anforderungen an Diplom und Mindesterfahrung nicht erfüllen, werden nicht beantwortet.