MISSION HUMANITAIRE

Donnez du sens à vos compétences

Charte de l’Engagement Sentinelle : Réglementation et Éthique

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Ce document constitue le règlement officiel de l’ONG AVEC (Aide Volontaire aux Enfants du Cambodge) concernant l’engagement de nos volontaires qualifiés, que nous nommons « Sentinelles ». Il s’inspire des standards d’excellence de Friends-International et du mouvement ChildSafe, visant à transformer la solidarité internationale en un levier de développement technique durable.

⚠️ 1. Cadre légal et conditions impératives

1.1. Durée de mission et protection de l’enfance

Pour des raisons éthiques et de conformité avec la législation locale, nous appliquons une règle stricte : toutes les missions terrain (Cambodge) sont d’une durée minimale de 3 mois. Aucune exception ne sera accordée.

Fondement juridique : Cette mesure s’aligne rigoureusement sur les directives du Ministère des Affaires Sociales, des Anciens Combattants et de la Réhabilitation des Jeunes (MoSVY) du Royaume du Cambodge, ainsi que sur les standards de protection de l’enfance (Child Protection Policy) promus par l’UNICEF. Elle vise à garantir la stabilité émotionnelle des enfants accompagnés et à lutter contre le « tourisme humanitaire ».

1.2. Immigration et droit du travail (visas et permis)

L’engagement bénévole au Cambodge est soumis au droit du travail. Tout ressortissant étranger exerçant une activité, même non rémunérée, au sein d’une structure enregistrée doit être en règle avec les autorités.

  • Interdiction du visa tourisme : Il est formellement interdit d’entrer au Cambodge avec un visa de tourisme (Type T). Ce visa ne permet aucune activité et n’est pas transformable. Vous devez impérativement demander un visa ordinaire (Type E) à votre arrivée.

  • Permis de travail obligatoire (work permit) : Conformément au Chapitre VIII, Article 261 de la Loi sur le travail (1997), aucun étranger ne peut exercer sans permis de travail.

  • Gestion administrative : L’ONG AVEC effectue pour vous toutes les démarches administratives complexes auprès du Ministère du Travail (MLVT) pour l’obtention de ce permis, afin de garantir votre légalité.

2. Autonomie financière et absence de prise en charge

L’ONG AVEC est une structure à taille humaine dont le modèle économique repose sur l’affectation maximale des fonds aux bénéficiaires. Par conséquent, le statut de Sentinelle est un engagement de bénévolat strict, non rémunéré et non défrayé.

2.1. Ce qui est à la charge exclusive du bénévole

L’ONG ne couvre aucun frais personnel. Le bénévole doit disposer des fonds nécessaires pour financer intégralement :

  • Le transport : billets d’avion aller-retour et transports locaux.

  • L’administratif : les frais de visa (Type E) et la taxe officielle du permis de travail (work permit) dont le montant est fixé par le gouvernement cambodgien.

  • La vie quotidienne : hébergement, nourriture, assurance santé/rapatriement (obligatoire) et dépenses personnelles.

2.2. Pourquoi cette politique ?

Cette transparence financière est un gage d’éthique :

  1. Respect des donateurs : les dons que nous recevons sont destinés à acheter du riz, des livres et des soins pour les enfants, non à financer le voyage de volontaires internationaux.

  2. Mesure de la motivation : l’autofinancement garantit que la démarche du bénévole est motivée par une volonté sincère de servir et non par l’attrait d’un séjour tous frais payés.

3. Notre vision : l’impact par l’expertise

L’ONG AVEC ne propose pas de « missions de découverte » ou de « vacances solidaires ». Nous croyons fermement que la meilleure aide consiste à transférer des compétences professionnelles aux équipes locales khmères pour qu’elles soient, à terme, totalement autonomes.

Le « volontourisme » vs l’engagement Sentinelle

Le tourisme humanitaire, caractérisé par des bénévoles non qualifiés travaillant directement avec des enfants sur de courtes périodes, est formellement proscrit. Cette pratique crée des troubles de l’attachement chez les mineurs et nuit à la professionnalisation des acteurs locaux. En tant que Sentinelle chez AVEC, vous n’êtes pas là pour « sauver », mais pour construire des systèmes durables.

4. Règle d’or : protection de l’enfance et cadre d’intervention

Conformément aux directives de l’UNICEF et du mouvement ChildSafe, nous appliquons une politique stricte de distinction entre les soins affectifs et l’apport pédagogique.

4.1. Interdiction des soins et de l’accompagnement affectif

Les soins quotidiens (hygiène, repas, coucher) et l’accompagnement psycho-affectif sont assurés exclusivement par des professionnels cambodgiens (nounous, éducateurs, travailleurs sociaux). Aucune Sentinelle n’intervient sur ces aspects pour éviter tout trouble de l’attachement.

4.2. Le co-enseignement (teaching pool) : la seule exception

Le contact direct avec les enfants est autorisé uniquement dans le cadre précis du transfert de compétences techniques (cours d’anglais et d’informatique). Ce contact est strictement réglementé par le principe du binôme obligatoire :

  • Jamais seul : la Sentinelle n’est jamais seule avec un groupe d’enfants ou un enfant isolé.

  • Barrière de la langue : le niveau d’anglais de la majorité de nos bénéficiaires étant élémentaire, la présence du professeur cambodgien est indispensable pour assurer la traduction, garantir la bonne compréhension des consignes et maintenir la fluidité du cours.

  • Rôle du binôme : la Sentinelle vient en appui technique (prononciation, méthodologie) au formateur local, qui reste l’autorité principale et le garant de la pédagogie.

4.3. Droit à l’image

La prise de photographies ou de vidéos de bénéficiaires mineurs est strictement interdite sans autorisation écrite spécifique et sans le consentement des enfants.

5. Clause de non-accompagnement familial des Sentinelles

Dans le cadre strict de nos protocoles de protection, il est formellement interdit aux Sentinelles d’être accompagnées de leurs propres enfants mineurs ou de membres de leur famille non mandatés lors de leurs missions au sein du refuge.

Cette mesure est impérative pour quatre raisons sécuritaires et psychologiques majeures :

  • Prévention de la souffrance affective (effet miroir) : La présence d’un parent interagissant avec son propre enfant agit comme un miroir douloureux pour les enfants du centre, réactivant leurs traumatismes d’abandon et un sentiment d’injustice.

  • Sécurité et troubles du comportement : Le centre accueille des profils complexes. Nous ne pouvons garantir la sécurité d’un enfant visiteur face à des réactions imprévisibles de la part des bénéficiaires.

  • Maintien de la neutralité : Le centre est un lieu thérapeutique, et non un espace de rencontres familiales. L’introduction d’enfants extérieurs crée une fracture sociale visible et perturbe la dynamique du groupe.

  • Focalisation des ressources : Le personnel et la Sentinelle doivent être concentrés à 100% sur les bénéficiaires et la mission technique, sans distraction extérieure.

6. Exigences minimales pour devenir Sentinelle

Pour garantir une valeur ajoutée réelle à l’organisation, l’ONG AVEC n’accepte que des profils répondant aux critères académiques et professionnels suivants :

  • Formation universitaire : diplôme de niveau Bachelor (Licence) au minimum dans un domaine pertinent (marketing, finance, informatique, éducation, etc.).

  • Expérience professionnelle : un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle directement mobilisable est exigé.

  • Engagement temporel : la durée minimale d’une mission est de 3 mois (6 mois recommandés pour les postes de coordination).

7. Domaines d’intervention techniques prioritaires

Nous recherchons des Sentinelles capables d’intervenir sur les piliers stratégiques suivants :

7.1. Recherche de fonds et partenariats (fundraising)

  • Veille et recherche active de fonds auprès de fondations privées et bailleurs institutionnels.

  • Rédaction de dossiers de subvention (grant proposals) et reporting technique/financier.

7.2. Communication et community management

  • Gestion et animation des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn).

  • Création de campagnes digitales et formation de l’équipe locale aux pratiques numériques.

7.3. Transformation numérique et pédagogie

  • Automatisation (n8n) : workflows pour optimiser le suivi des bénéficiaires.

  • Développement de curricula : conception de parcours de formation technique (code, web).

  • Gestion de données : administration de systèmes CRM sécurisés.

8. Procédure de recrutement et vérification (vetting)

La sécurité de nos bénéficiaires est notre priorité absolue.

  1. Dossier complet : CV détaillé, lettre de motivation, copies des diplômes.

  2. Antécédents judiciaires : fourniture obligatoire d’un extrait de casier judiciaire récent (police background check).

  3. Vérification des références : contact systématique avec deux anciens employeurs.

  4. Entretien de sélection : évaluation technique et éthique.

9. Devoirs et propriété intellectuelle

  • Intégration : session d’orientation obligatoire sur la politique ChildSafe avant la mission.

  • Livrables : tous les documents et travaux produits restent la propriété exclusive de l’ONG AVEC.

  • Comportement : tout manquement au code de conduite ou à la confidentialité entraîne une résiliation immédiate.

En rejoignant AVEC, vous mettez votre expertise au service d’une structure qui privilégie le professionnalisme et l’autonomie locale. Si votre parcours est prêt pour ce défi, nous attendons votre dossier.

Note : les candidatures ne répondant pas aux exigences de diplôme et d’expérience minimale ne recevront pas de réponse.