Humanitärer Einsatz in Kambodscha · Sentinelles von AVEC
Charta der Sentinelles von AVEC
Was wir in zwanzig Jahren beim Schutz gefährdeter Kinder gelernt haben. Was Sie wissen müssen, bevor Sie sich engagieren.
Vorab
Weshalb es diese Charta gibt
Diese Charta ist kein Verwaltungsreglement. Sie fasst zusammen, was wir in zwanzig Jahren im Umgang mit gefährdeten Kindern gelernt haben, und was Sie wissen sollten, bevor Sie sich darauf einlassen.
Lesen Sie sie in Ruhe. Wenn Ihnen eine Regel merkwürdig vorkommt, dann deshalb, weil sie auf einer wahren Geschichte beruht. Am Ende wissen Sie, ob Sie sich bewerben möchten.
Prinzip 1
Langzeiteinsatz, nicht Tourismus
Wir nehmen keine Sentinelles für weniger als drei Monate auf. Das ist keine Laune. Die Kinder, mit denen Sie zu tun haben werden, haben Verlassenwerden, Brüche und überstürzte Abschiede erlebt. Jeder Erwachsene, der in ihrem Leben auftaucht und drei Wochen später wieder verschwindet, spielt dieses Trauma erneut durch. Drei Monate sind das Minimum, um etwas Bleibendes zu vermitteln. Sechs Monate sind ideal.
Aus diesen Gründen reisen Sie nicht mit einem Touristenvisum nach Kambodscha ein. AVEC kümmert sich um Ihr Arbeitsvisum und Ihre Arbeitsbewilligung. Sie sind freiwillig tätig, aber auf legaler Grundlage.
Prinzip 2
Strikte Freiwilligenarbeit und das Mittagessen unter dem Mangobaum
Sie finanzieren Ihren Flug, Ihre Unterkunft, Ihr Leben vor Ort. Keine Spesenvergütung. Das ist unsere Garantie für Transparenz gegenüber den Spenderinnen und Spendern: Jeder gesammelte Franken geht an die Kinder, nicht an die Struktur.
Im Gegenzug essen Sie jeden Mittag mit dem Team unter dem Mangobaum. Reichhaltiges Khmer-Essen, freies Gespräch: Auch dort lernen Sie am meisten über die Arbeit vor Ort. Rechnen Sie mit etwa 400 bis 600 CHF pro Monat für Ihr Leben vor Ort ohne Unterkunft, je nach Lebensstil.
Prinzip 3
Sich überflüssig machen
Unser Gründungsparadox: Ihre Aufgabe besteht darin, Ihre kambodschanischen Tandempartner so auszubilden, dass sie am Ende ohne Sie zurechtkommen. Sie sind nicht da, um anstelle des lokalen Teams zu produzieren, sondern um eine Methode, ein Werkzeug, ein Know-how weiterzugeben, das bleibt, wenn Sie abgereist sind.
Konkret arbeiten Sie immer im Tandem mit einem khmerischen Ausbildner oder Mitarbeiter. Er ist zuständig für die Sprache, die Autorität, die Beziehung zu den Kindern. Sie bringen die fachliche Kompetenz ein. Das ist ein echter Austausch, keine Einbahnstrasse von oben nach unten.
Prinzip 4
Was Sie nicht tun werden
Keine emotionale Fürsorge
Sie werden die Kinder nicht in den Arm nehmen und nicht die Rolle einer Ersatzmutter oder eines Ersatzvaters übernehmen. Diese emotionale Arbeit ist unseren kambodschanischen Fachkräften vorbehalten, die für die Kinder stabile Bezugspersonen sind. Das ist unsere strengste Regel, weil sie die Kinder am besten schützt.
Keine unautorisierten Fotos
Sie werden Kinder nicht ohne Freigabe unserer Kinderschutzbeauftragten fotografieren. Ihr Bild gehört ihnen, und wir gehen ausserordentlich vorsichtig damit um, um ihre Würde und Sicherheit zu wahren.
Keine Familie vor Ort
Sie reisen nicht mit Ihrer Familie an den Einsatzort. Die Anwesenheit von mitgereisten Kindern neben unseren Begünstigten kann Verletzungen wieder aufreissen, die niemand kontrollieren kann. Das ist eine Anforderung an die Neutralität, keine Frage der Familie.
Prinzip 5
Wen wir suchen
Eine fachliche Grundlage: mindestens Bachelor oder gleichwertige Erfahrung. Eine solide Kompetenz: Fundraising, digitale Kommunikation, Technik, Pädagogik, Management, Automatisierung. Die Fähigkeit, mit wenig Mitteln ein konkretes Ergebnis zu liefern.
Eine Haltung: Sie akzeptieren, nicht sofort alles zu verstehen, Sie nehmen die Langsamkeit vor Ort an, Sie versuchen nicht, ein europäisches Modell durchzusetzen. Sie finden Schönheit in der stillen Weitergabe.
Eine Lebenssituation: Sie können Ihren Aufenthalt finanzieren, Sie haben während des Einsatzes keine kleinen Kinder, die von Ihnen abhängen, und Sie akzeptieren den Rhythmus eines tropischen Landes und eines Teams menschlichen Massstabs.
Prinzip 6
Der Auswahlprozess
Sie senden über unser Formular in vier Minuten eine Vorbewerbung. Passt Ihr Profil zu einem offenen Einsatz oder einem künftigen Bedarf, antworten wir Ihnen innert zehn Tagen.
Für den nächsten Schritt bitten wir Sie um einen Lebenslauf, ein Motivationsschreiben, Ihre Diplome, einen Strafregisterauszug und zwei berufliche Referenzen, die wir systematisch anrufen. Diese Überprüfung ist aus ethischer Verpflichtung streng. Die Kinder verdienen, dass wir uns diese Zeit nehmen.
Passt alles zusammen, telefonieren wir miteinander. Ergibt die Fortsetzung für Sie wie für uns Sinn, unterzeichnen Sie die Vereinbarung, und wir bereiten Ihre Abreise vor.
Erkennen Sie sich wieder? Vier Felder, drei Minuten.
Eine Antwort innert zehn Tagen. Das ist der erste Schritt.